今日は遠いところをお越しいただき、
ありがとうございました。
みわこさん（仮名）が仕事に対してとても一生懸命なのは、
聞いていてよくわかりました。
でも、それとこれとはお話が違うのです。
違法行為に手を染めてはいけません。
それから、もう一つ。
主婦の○○さんの件です。
○○さんの休日についてはおそらく社長と折り合いがついている
件であって、言うなれば経営判断です。
みわこさんとしては、「私がいないとどうなるか思い知れ」
なのでしょうが、経営者からすると「お前の代わりはいる」
なのでしょう（事実はどうかはわかりませんが）。
そういう経営者視点を延長すると、みわこさんが「○○さんの
給料を私が稼いでいる」と考えるのはおかしいだろという
ことになります。
つまり、社内で契約件数を稼いでいるからと言って、代わりの
きく仕事をしている人間が経営判断に口をはさむな、ということ
です。
もちろん、本当にみわこさんの代わりがきくかどうかについては
交渉の余地があるとは思います。
交渉成立のポイントは、社長にとってメリットのあるお話なのか
どうかです。みわこさんがいなくなった後で代わりを育てるのに
どれくらいかかるのか。
そして、その間の損失はどれくらいに上るのか。
不調に終わればクビというくらいの覚悟があって、初めて成功の
可能性を見いだせるものです。ゴネてるだけだろうなどと思われたら
それで終わりです。
交渉に臨む場合はそれくらいの気迫でいてください。
話は変わって、婚活に臨む際のお勧めのスタンスは、何度か
お話しした通りです。
他人と同じ方向を向いてしまえば、熾烈な争いに。
他人と違うことをすれば、ライバルのいない状態に。
私が推奨するのはあくまでもライバルのいない状態です。
自分と言う人間のありようをそのままに出すことによって、
それを気に入る人だけを相手に婚活するということです。
のびのびとした自分を保って、楽しい人生を送ってください。
（面談後に送ったメールの一部です）
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